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临沂人力资源管理师学习“员工忠诚度”何需强求？

我们生活在一个充满诱惑的年代，个人情感也好，事业发展也好，常常会受到来自外界的诱惑，时不时撩拨着那一颗颗不安分的心。

“忠诚”是那么的宝贵，不论对于企业老板，还是家庭的伴侣，无不渴望对方对自己忠诚。

可“忠诚”又谈何容易？

“忠诚”一个月，“忠诚”一、两年或许不难，难的是“忠诚”十年，乃至一世。

一个人愿意一生“忠诚”于某项事业，一定是因为他（她）爱，发自内心的爱；

一个人愿意一生“忠诚”于某个伴侣，一定也是因为他（她）爱。

或许，我们可以换个角度思考，开口便提“忠诚”有必要吗？还是我们高估了“忠诚”的重要？

在企业里，为了实现员工对自己的“忠诚”，有些老板通过不断给员工“”，运用愚民政策，一把鼻涕一把泪的述说自己的创业艰辛，规划未来的美好蓝图来控制员工的思想，以各种方式向员工传达，“你必须对我忠诚，对我的企业忠诚”，以及“如果你不对我忠诚，你将会有什么后果”等等。

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老板们一边挥舞着大棒，一边喂食着胡萝卜。

可我们不难发现，这种晓之以情动之以理的说服方式在企业里已越来越不管用，员工们嘴上不说，心里却会想，“我凭什么忠诚于你？”

在生活中，为了实现伴侣对自己的“忠诚”，有些人不惜限制伴侣事业的发展，有些人肆意翻看伴侣的手机信息、查询来电号码，甚至跟踪伴侣，无所不用其极的控制对方。

后，却发现此类方法会将伴侣推的更远，就算后婚姻是勉强维持住了，却是同床异梦，貌合神离，再无默契可言。

有些职场人在离开了曾经任职的某家企业后，抱怨连连，后悔不迭，在各种场合述说自己的不该：当初真不该进那家企业，白白浪费我几年的好光阴，如今却一无所获。

有些人在与曾经如胶似漆的伴侣离婚后，更肆无忌惮的侮蔑对方，述说对方的种种不是，往对方身上泼脏水，毫不念及半点当年的情分，怨自己瞎了眼，爱错了人。

可当年他们也曾是跟神仙眷侣似的频频秀恩爱，甜蜜的令人称羡啊。